🚓 LO 9/2015 de Régimen de Personal de la Policía Nacional · BOE-A-2015-8468
Artículo 51 de la LO 9/2015 de personal de la Policía NacionalEvaluación del desempeño
Texto vigente
1. Se establecerá un sistema de evaluación del desempeño cuyo objetivo será medir el rendimiento y el logro de resultados, así como el grado de calidad del servicio prestado. Este sistema se basará en criterios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no-discriminación y se aplicará sin menoscabo de los derechos de los funcionarios.
2. Las organizaciones sindicales representativas participarán en el establecimiento de las normas que fijen los criterios y mecanismos generales del sistema de evaluación del desempeño, así como en la determinación de sus efectos.
Flashcards de este artículo
Artículo 51. Evaluación del desempeño (apartado 1)
Se establecerá un sistema de evaluación del desempeño cuyo objetivo será medir el rendimiento y el logro de resultados, así como el grado de calidad del servicio prestado. Este sistema se basará en criterios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no-discriminación y se aplicará sin menoscabo de los derechos de los funcionarios.
Se establecerá un sistema de evaluación del desempeño cuyo objetivo será medir el ________ y el logro de resultados, así como el grado de calidad del servicio prestado.
rendimiento
«Se establecerá un sistema de evaluación del desempeño cuyo objetivo será medir el rendimiento y el logro de resultados, así como el grado de calidad del servicio prestado.»
¿Qué artículo lleva por título «Evaluación del desempeño»?
Artículo 51. Evaluación del desempeño (apartado 2)
Las organizaciones sindicales representativas participarán en el establecimiento de las normas que fijen los criterios y mecanismos generales del sistema de evaluación del desempeño, así como en la determinación de sus efectos.
Este sistema se basará en criterios de transparencia, objetividad, imparcialidad y ________ y se aplicará sin menoscabo de los derechos de los funcionarios.
no-discriminación
«Este sistema se basará en criterios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no-discriminación y se aplicará sin menoscabo de los derechos de los funcionarios.»
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