Artículo 46 de la Ley de Igualdad (LO 3/2007)Concepto y contenido de los planes de igualdad de las empresas

Texto suprimido · Texto añadido respecto a la redacción anterior (24/03/2007):

1. Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. Los planes de igualdad fijarán los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados. 2. Para la consecución de los objetivos fijados, los Los planes de igualdad podrán contemplar, entre otras, las materias contendrán un conjunto ordenado de acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones, ordenación del tiempo medidas evaluables dirigidas a remover los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de trabajo para favorecer, mujeres y hombres. Con carácter previo se elaborará un diagnóstico negociado, en términos su caso, con la representación legal de igualdad las personas trabajadoras, que contendrá al menos las siguientes materias: a) Proceso de selección y contratación. b) Clasificación profesional. c) Formación. d) Promoción profesional. e) Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres, hombres. f) Ejercicio corresponsable de los derechos de la conciliación laboral, personal y familiar, vida personal, familiar y prevención laboral. g) Infrarrepresentación femenina. h) Retribuciones. i) Prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo. La elaboración del diagnóstico se realizará en el seno de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad, para lo cual, la dirección de la empresa facilitará todos los datos e información necesaria para elaborar el mismo en relación con las materias enumeradas en este apartado, así como los datos del Registro regulados en el artículo 28, apartado 2 del Estatuto de los Trabajadores. 3. Los planes de igualdad incluirán la totalidad de una empresa, sin perjuicio del establecimiento de acciones especiales adecuadas respecto a determinados centros de trabajo. 4. Se crea un Registro de Planes de Igualdad de las Empresas, como parte de los Registros de convenios y acuerdos colectivos de trabajo dependientes de la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social y de las Autoridades Laborales de las Comunidades Autónomas. 5. Las empresas están obligadas a inscribir sus planes de igualdad en el citado registro. 6. Reglamentariamente se desarrollará el diagnóstico, los contenidos, las materias, las auditorías salariales, los sistemas de seguimiento y evaluación de los planes de igualdad; así como el Registro de Planes de Igualdad, en lo relativo a su constitución, características y condiciones para la inscripción y acceso.